[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（ ）特征。

正确答案 ：B

公开交流

解析：4.通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

[单选题]下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。

正确答案 ：D

《中华人民共和国最低工资规定》

解析：国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括：《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等；《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。

[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。

正确答案 ：D

设置专门的培训开发课

解析：组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

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