正确答案: ABC

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 激发员工的工作热情，创造高绩效 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

题目：薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

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学习资料的答案和解析：

[单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。

所有权和管理权的分离

解析：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

带薪休假

解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

[单选题]员工的（）直接影响着生产经营的成效。

工作态度

解析：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。参见教材p209

[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

年工资制

解析：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

基础工资

岗位（职务）工资或技能工资

效益工资

年功工资

解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

薪酬以劳动关系为前提

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

[多选题]基本薪酬的功能包括（）。

保障功能

基准功能

稳定功能

解析：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201