正确答案: ABC

各部门之间存在不同的工资支付能力 各部门之间的工会集体谈判力量不同 各部门之间存在流动壁垒

题目：在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

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[多选题]市场工资率的变动的替代效应（）。

可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

在工资率较高的情况下，较收入效应小

在工资率较低的情况下，较收入效应大

解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也．导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[多选题]关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。

劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

解析：因劳动力市场运转存在"摩擦"或"不完善"而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。