[多选题]采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。
正确答案 :ABD
所有成员参与机会均等
决策时间得到严密的控制
讨论不受任何一个成员的左右
[多选题]关于人力资源生产性的表述,正确的是( )。
正确答案 :AE
人力资源是物质财富的创造者
人力资源的利用需要一定的条件
解析:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。
[多选题]我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。
正确答案 :ACE
生命财产安全
人身健康
公共安全
解析:《就业促进法》第51条规定:“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。”
[单选题]巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
正确答案 :C
激发动机
解析:巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征,即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirational motivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。
[单选题]下列关于技术性失业的陈述,错误的是( )。
正确答案 :C
技术性失业出现时,那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作
解析:技术性失业是由于工业的技术变化所引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。从全局或长远来看,先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展,其结果是一方面扩大社会需求,另一方面促进新兴产业部门的产生和发展,为扩大就业提供雄厚的物质基础,从而有利于新的就业机会的创造。尽管技术的变化可能不会导致整个经济中失业水平的提高,但它肯定会给某些工人带来严重的不幸。当技术变化替代工人的情况出现时,那些技术高度专门化而其他行业不需要的工人就很难找到新的工作。
[多选题] M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。
根据以上资料,回答下列问题:
造成案例中员工辞职的因素有( )。
正确答案 :ACD
工作环境
上级管理人员
工作的挑战性
解析:3.案例中,员工工作环境阴暗,噪声大,说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高,说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问,说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高,造成员工的心理压力较大,说明工资的挑战性过大,超出员工的能力范围,因而造成负面影响。
[多选题]典型福利计划包括()。
正确答案 :ABCE
弹性福利计划
指定服务计划
企业年金计划
企业健康保险计划
解析:典型福利计划包括:弹性福利计划、企业年金计划、企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划。
[单选题] 关于企业职工教育经费的说法,正确的是( )。
正确答案 :D
企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
解析:本题考查职业培训。《就业促进法》规定,企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。但是企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应有个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支。企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。
[单选题]培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
正确答案 :B
工作任务分析
解析:培训与开发需求分析中的工作任务分析,旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
[多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
正确答案 :ABDE
员工健康体检与健康增进方案
员工压力管理
员工自身不良情绪管理辅导
绩效考核改进方案
解析:一般而言,EAP主要由三部分构成:①处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素;②处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;③改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
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