[单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

正确答案 ：B

国际劳工组织

解析：在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由国际劳工组织制定和通过。

[单选题]关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。

正确答案 ：D

由理事会选举的秘书长主持

解析：国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表（比例为2：1：1）组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。

[单选题]将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

正确答案 ：B

刺激

解析：以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

[单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

正确答案 ：D

工作条件

解析：工作条件。如果工作环境的温度、噪声及其他条件有危险或不受欢迎，会使员工焦虑感增强。

[多选题]关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。

正确答案 ：ACE

是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

是强化劳动立法的需要

是完善我国劳动法律制度的需要

解析：制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，是强化劳动立法的需要，是完善我国劳动法律制度的需要。

[多选题]团体劳动争议的主体可以是（）。

正确答案 ：ABCD

用人单位

雇主组织

工会组织

职工代表

解析：团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织（雇主组织），另一方是劳动者团体--工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。

[多选题]因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。

正确答案 ：ABCDE

静坐

罢工

大规模集体上访

请愿

阻断交通

解析：因集体合同的利益争议而采取请愿、静坐、大规模集体上访、阻断交通或罢工等行为，即为不合法行为，违反了集体合同制度的原则，不受法律保护。

[多选题]在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。

正确答案 ：ABC

带来高度不确定性

对生产经营的正常秩序具有高度威胁性

特殊的、可以多种形式发生的非预期性

解析：在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为带来高度不确定性，对生产经营的正常秩序具有高度威胁性，特殊的、可以多种形式发生的非预期性事件。

[多选题]《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。

正确答案 ：ACDE

性质

职能

任务

组织原则

解析：在我国，《工会法》全面规定了工会的性质、职能、任务和组织原则等重大问题。

[多选题]紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

正确答案 ：ABCDE

自我评价降低

肌肉紧张

血压升高、心不在焉

工作绩效降低

工作衰竭

解析：紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如自我评价降低、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作绩效降低等，从长远角度来看，更为严重的紧张状态还包括工作衰竭。

查看原题 查看所有试题