正确答案: ABC

管理知识与技能 专业知识的提升 如何处理人际关系等实务技巧

题目：对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

解析：对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()

投资收益评估

[单选题]下列关于培训与开发理解错误的是（）。

培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

[单选题]员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。

绩效管理

解析：工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

接受主管经理、监督员、同事的业务指导

出席有关会议

见习或代理工作

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

[多选题]内部培训与开发的两种形式（）。

岗外培训与开发

在职培训与开发

解析：内部培训与开发根据受训地点可分为以下两种形式：在岗培训与开发、岗外培训与开发。