正确答案: D

以近期信息代替全期信息

题目：针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A．目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

[单选题]关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

[单选题]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

综合式绩效

解析：所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，由从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

[单选题]一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

绩效计划设计系统

解析：一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。