正确答案: ABCDE

工作报酬 工作内容、直接主管 工作合作伙伴 工作条件 劳动环境

题目：与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

岗位轮换是一个学习过程

岗位轮换可以增加员工就业的安全性

岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

文化移情能力

语言准备

家庭安置

子女教育

心理准备

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

员工不能按照规定上下班

员工不服从上级的领导

严重干扰其他员工或管理者正常工作

偷盗行为

员工在工作中违反安全操作规程的行为

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

[多选题]员工综合实力包括（）。

员工资历

员工能力

工作态度

适应性

工作绩效