正确答案: C

中止

题目：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。

解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

合法的原则

解析：参见教材P192

[单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

15

解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

列新的用人单位为第三人

解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

[单选题]按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

15

解析：本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

[单选题]劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

10

解析：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

解析：对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

[多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

适用法律确有错误的

仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

解析：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行的事项如下：（1）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（2）适用法律确有错误的；（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；（5）劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。本题正确答案为ABCD。