正确答案: B

评估招聘效果

题目：人力资源招聘流程的结束环节是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（ ）。

招聘渠道

招聘的规模

招聘时间

招聘的范围

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

对管理者进行能力提高的培训与开发

解析：基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

[多选题]人力资源的能动性主要表现为（）。

人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

解析：人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力。在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。