正确答案: D

乐于帮助下属完成工作

题目：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

解析：三重需要理论由麦克里兰提出。该理论认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者是参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望，特点是选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。因此答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据费德勒的观点，情景性因素包括（ ）。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：根据费德勒的观点，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。答案选择ABC。

[单选题]劳动力参与率是指在（ ）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

16

解析：劳动力参与率是指在16岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。因此正确答案选B。

[单选题]具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

3个月内

解析：本题考查社会保险的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是( )。

潜在的冲突表现为消极怠工

解析：潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

[多选题]魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（ ）。

提升自己的个人愿景

指责或批评相反的观点

单向沟通

解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：(1)为个人利益使用权力；(2)提升自己的个人愿景；(3)指责或批评相反的观点；(4)要求自己的决定被无条件接受；(5)单向沟通；(6)对追随者的需要感觉迟钝；(7)用外部的道德标准满足自我兴趣。选项AD属于领导者的道德特征。

[多选题]下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（ ）。

工资集体协商，一般情况下一年进行一次

职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审

推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用

解析：本题考查工资集体协商。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。故D项错误。

[单选题]对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法。

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了( )。

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

解析：这种在经济衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。