[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

正确答案 ：B

年薪制

解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

正确答案 ：C

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

把相关的问题放在一起

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

[多选题]团队工资的设计主要包括（）。

正确答案 ：ACE

流程团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

项目团队工资制度的设计

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素有（）。

正确答案 ：ACDE

薪酬管理政策

薪酬制度的公平性

边际效应规律

员工职业生涯的阶段

解析：影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

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