正确答案: D

人员调配图是一种岗位延续计划

题目：以下关于人员调配图，说法正确的是（ ）。

解析：人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]成功的领导依赖于他的（ ）。

技能

行动

合适的行为

解析：本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，所以本题选BCD。

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

员工激励者

战略伙伴

变革推动者

管理专家

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

[多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源供求平衡分析

实施人力资源供求平衡计划

解析：本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳( )保险费。

工伤

生育

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是( )。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。