正确答案: C

货币与实物

题目：薪酬就是企业为员工所提供的（）。

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[单选题]下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

[单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

B、36

[多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

劳动关系

劳资关系

劳工关系

[单选题]1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

[多选题]我国就业服务体系的内容包括（）。

职业介绍

就业训练

失业保险

劳动就业服务