[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

正确答案 ：A

排序法

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

正确答案 ：CD

平衡计分卡法

关键绩效指标法

解析：系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

[多选题]绩效计划包括的内容有哪些（）。

正确答案 ：ABC

企业对员工工作成果的期望

企业希望员工表现的行为

员工使用的技能

解析：绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

正确答案 ：

[单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

正确答案 ：B

B、职能

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

正确答案 ：

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

正确答案 ：

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

正确答案 ：

[多选题]目标的设置应考虑（）

正确答案 ：A

A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益

[多选题]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

正确答案 ：A

A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

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