正确答案: BCD

生存需要 成长需要 关系需要

题目：奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

解析：本题考查奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

非语言行为造成的偏差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为造成的偏差：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

[多选题]确定薪酬等级数量及级差的指标有（ ）。

恒定绝对级差法

变动级差法

恒定差异比率法

解析：确定薪酬等级数量及级差的指标有：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。

[单选题]关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（ ）。

劳动力需求正好等于劳动力供给

解析：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

[多选题]下列属于绩效管理工具的有( )。

目标管理法

标杆超越法

平衡计分卡法

解析：本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。

[单选题]在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

维持期

解析：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故A、D项错误。

[单选题]下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

要求自己的决定被无条件接受

解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，用外部的道德标准满足自我兴趣。

[多选题]某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。（多选题）

职位的工作职责、工作条件等方面的描述

职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

解析：4.工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述：是对有关工作职责、工作活动、条件等信息的书面描述。工作规范：是对任职者的教育程度、工作经验、培训知识、能力、心理等特征方面的要求。