正确答案: B

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题目：一般而言人力资源规划包括()个步骤。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

进行人员内部的重新配置

进行针对性的专门培训

进行人员置换

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

解析：本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

员工的辞职率

解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

盲点效应

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

[多选题]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

适用法律确有错误的

解析：本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，经审查核实的，人民法院裁定不予执行：（1）裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，或劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（2）适用法律确有错误的；（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。