[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

正确答案 ：D

内部收益率法

解析：本题考查内部收益率法。参见教材P160

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

正确答案 ：B

员工个人承担培训成本，同时享受其收益

解析：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

正确答案 ：ABCD

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[多选题]劳动力流动对于员工的影响有()。

正确答案 ：ABCE

放弃已积累的资历

放弃工作等级的提升机会

放弃以培养的较为亲密的同事关系

放弃享受企业补充退休金的权利

解析：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

[多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体

解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。

[单选题]关于人力资本投资，表述正确的是（）。

正确答案 ：C

重点在未来的导向性

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

[单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

正确答案 ：D

大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

解析：对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

正确答案 ：C

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

正确答案 ：CD

对员工个人的激励

对员工群体的激励

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

正确答案 ：ABCD

企业间

职业间

产业间

地区间

解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

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