正确答案: B

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

题目：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

解析：转换比率法是假定组织的劳动生产率是不变的。答案：B 新版教材P66。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

劳动生产率

解析：影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

[多选题]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

测评的结果不公开

具有较强的系统性

测评的内容十分精细

解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点有：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。8、D两项属于选拔性测评的特点。

[多选题]人的发展特征包括（　　）。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

解析：【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

[多选题]福利的特性包括（　　）。

福利支付以劳动为基础

法定性

企业自定性

灵活性

解析：【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

[单选题]与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（　　）。

一定的强制性