正确答案: ABC

意外死亡和伤残保险 生存者收入津贴 依赖者人寿保险

题目：通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障。这些附加条款包括（）。

解析：通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障。这些附加条款包括：（1）意外死亡和伤残保险；（2）生存者收入津贴；（3）依赖者人寿保险。这些保障也可以通过独立合同获得。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪一项属于人寿与健康保险定价需要考虑的基础（）。

生命表

解析：人寿与健康保险定价需要考虑的基础是生命表和健康表。

[单选题]限期缴费终身寿险的保险费用（）普通终身的保险费用。

高于

解析：限期缴费终身寿险的缴费期间比保险期间要短，因此其每年水平保费要高于普通终身寿险。

[单选题]下列哪一项不属于保险公司披露理财类保险业绩信息的载体（）。

保单说明

[单选题]下列哪一项不属于损失敏感型合同（）。

有限风险型产品

[单选题]回溯型费率保单的保费一般都是预付的。投保人在最终支付的保费总额取决于（）。

保单有效期内损失的规模

解析：回溯型费率保单的保费通常是预付的。投保人最终支付的总保费数额取决于保单有效期内损失的规模。

[多选题]下列哪几项属于为投保人提供的灵活性条款（）。

受益人条款

保险金给付选择

转让条款

计划变更条款

不丧失价值选择条款

[多选题]下列哪几项属于定期人寿保险提供的死亡给付类型中的水平式（）。

保费递增型保单

水平保费保单

平均余命定期寿险

65（或70）岁到期定期寿险

[多选题]下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

员工福利计划是由公司老板出资设立的

这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分

提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要

员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

解析：在人寿保险信托中，人寿保险公司有被保险人任意选择领款方法的规定，其方法有利息选择权、分期付款选择权以及按年付款选择权三种，具体内容如下：（1）利息选择权：是指保险公司于被保险人死亡时，其所应付理赔金，由保险公司保存，代为运用生息，且保有一定利息。若运用的利息超过保息，也都归保险受益人享有。（2）分期付款选择权：指的是保险公司按照保险合同的约定，于一定期限内，将理赔金及其应得到的利息分期交付直至付完为止。（3）按年付款选择权：与分期付款的选择权相同，按年付款，直至受益人死亡为止。这是受益人终身年金的办法，保险公司估计受益人能生存的年数，将应付理赔金的本息通盘计算，以确定每期应付的金额。

[多选题]为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。

适用于所有员工的某一固定金额

员工报酬的函数

员工职位的函数

员工服务期限的函数

解析：为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下因素来确定团体保障的保额：（1）适用于所有员工的某一固定金额；（2）员工报酬的函数；（3）员工职位的函数；（4）员工服务期限的函数。