正确答案: ACE

合议制度 管辖制度 区分举证责任制度

题目：劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

解析：劳动争议仲裁的基本制度主要包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工资集体协商的内容包括（）。

工资支付办法

工资协议的期限

工资协议的违约责任

奖金、津贴、补贴等分配办法

[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

职工工资发放花名册

缴纳各项社会保险费的记录

用人单位向劳动者发放的“工作证”

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

考勤记录

解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

[多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

有明确的被申请人

有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

申请时间符合申请仲裁的时效规定

解析：劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申诸人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

[多选题]（）属于工资集体协商的具体内容。

工资标准

工资分配形式

工资支付办法

工资协议违约责任

解析：工资集体油商的具体内容包括以下几点：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序：⑦工资协议的终止条件;③工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。