正确答案: D

企业集团

题目：（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

组织结构的设计

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

间接的组合关系

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

产值产量

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

经济环境

人口环境

科技环境

文化法律

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测

[多选题]（）属于人力资源需求预测的定量方法。

人员比率法

趋势外推法

生产模型法

[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。

明确任务目标的原则

合理分工协作的原则

责权利相对应的原则

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

以文字形式规定岗位特性

在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

管理者有固定的报酬

解析：从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还包括：管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资压、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于其个人等。