正确答案: CDE

识别关键性的工作要求 用过去行为预测未来行为 探测行为样本

题目：行为描述面试的实质是（）。

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

人际交往能力测验

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

测评标准要尽可能精确

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[多选题]下列属于诊断性测评特点的是（）。

结果不公开

有较强的系统性

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。

[多选题]结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

面试方案的优化

测评方法的选择