正确答案: B

B、复苏、衰退

题目：一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

对外公平，水平较高

[单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

管理的开放性和广泛性

[单选题]福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

社会性福利措施

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

D、微观战略

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

局部性、短期性、具体性

[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A、企业总体战略

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

C、建立预测模型

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

管理工作的范围不断扩大和深入

企业雇主的认知发生了重大变化

出现专职的人事管理主管和人事管理部门