正确答案: C

同素异构

题目：人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

三班制

[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

筛选工作的地位越来越重要

[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

[单选题]说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A、职位规范

[单选题]人力资源的宏观配置包括（）。

A、部门配置和地区配置

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

错

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

逐渐上升

[单选题]每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。

A、机会成本