正确答案:

题目：某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

解析：一般员工应明确，工作分析的目的是什么，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[多选题]下列属于在职培训成本的有()。

教师的培训讲课费

职工因上培训课路程远而提前下班

为培训而租用的设备与场地

因为参加培训导致员工常常不能全力工作

解析：本题考查在职培训的成本。C选项属于在职培训的收益。

[单选题]下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是（）。

福利养老

解析：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

[多选题]劳动要素的基本特点是（）

B、自我选择性

C、动力性

D、个体差异性

E、非经济性

[单选题]下列选项中错误的是（）

A、女职工生育享受不少于120天的产假