正确答案: BC

对人和社会比较关注 模糊耐受性低

题目：小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

解析：2.本题考查决策风格。小李的行为型决策风格特征表现为：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，不喜欢冒险。因此选BC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

[多选题]下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

应当从工伤保险基金支付的

应当由第三人承担的

在境外就医的

应当由公共卫生承担的

解析：本题考查基本医疗保险的支付范围。《中华人名共和国社会保险法》规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况，分别是选项A、B、C、D。

[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（ ）。

内容适当

适用依据正确

程序合法

事实清楚、证据充分

解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。本题正确答案为BCDE。

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式笔试的优点是易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力

[多选题]下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（ ）。

战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

解析：本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理的特点。

[单选题]无论是在短期，还是在长期，劳动力需求这种（ ）的形状都是不变的。

自左上方向右下方倾斜

解析：本题考查劳动力需求曲线。无论在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是自左上方向右下方倾斜。

[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

员工服务计划

解析：本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。