正确答案: D

晕轮效应

题目：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

面试初始阶段

解析：本题考查面试的工作流程。题干中体现的是面试初始阶段。

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

具有特殊的主体

具有国家强制性

具有程序性

必须有表明法律适用结果的法律文书

解析：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有专业性，所以选项D不选。

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

隐含

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中"别人的认可"属于激励因素而非保健因素，因此选C。

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

支持型领导

解析：本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[多选题]关于组织文化，表述正确的是（）

B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系

C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

[多选题]培训评估可以从四个层面进行（）

A、反应层面

B、学习层面

D、行为层面

E、结果层面