正确答案: A

确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

题目：薪酬设计的基本程序为（）。

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[单选题]公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

D、撤职或者降级

[单选题]主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

即席发言

[单选题]（）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。

制定个人评估

[多选题]人力资源计划的意义在于（）

在人力资源方面确保实施企业的目标

具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

对企业需要的人力资源作适当的储备

对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

[多选题]情景模拟的优点是（）

使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平

效度高

信度高

预测性强