正确答案: D

根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

题目：下列关于奖金的表述错误的是( )。

解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

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[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列不属于非系统的考核方法的是（ ）

平衡记分卡法

解析：4.平衡记分卡法是系统的考核方法

[单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（ ）原则。

诚实信用原则

解析：1.根据题干，从王某角度看，其隐瞒事实，属于违反了诚实信用原则，所以应选D。

[多选题]奖惩的原则包括（）。

奖惩公开

奖惩及时

奖惩分明

奖惩有据

解析：奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

[多选题]资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

解析：不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占与有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

[单选题]关于工作时间的说法，正确的是（）。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

解析：根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统 　　一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

[单选题]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是( )。

均衡工资率和均衡就业量同时下降

解析：当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。