正确答案: C

C、谈判工资制

题目：下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。

劳动报酬

[单选题]对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

经济

[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

招聘

[单选题]结构工资通常有（）组成部分。

5个

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

系统原则

最低数量原则

整分合原则

能级原则

[多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

B、标准化

D、规范化

E、现代化

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

C、工作职位