[单选题]创造力属于（）。

正确答案 ：B

概念胜任特征

解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

[单选题]姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

正确答案 ：A

独特性

解析：所谓独特性，是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，人与人之间在个性上是有差异的。

[单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

正确答案 ：D

相对性

解析：对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。心理测试的结果是与所在团体多数入的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

正确答案 ：A

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

正确答案 ：C

选优

解析：结构化面试的主要功能是选优。

[单选题]业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

正确答案 ：C

自愿流动

解析：跳槽是自主自愿。

[多选题]沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。

正确答案 ：ABCD

竞争性

趣味性

实用性

实战性

解析：沙盘推演所具有的竞争性、趣味性、实用性和实战性是其他人事测评方法难以比拟的。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

正确答案 ：ABCD

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

正确答案 ：ABCDE

组织自然减员

组织业务拓展

调整人员配置

分公司的成立

工作性质的变化

解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

正确答案 ：ABCD

技术的变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场分析

竞争对手的分析

解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。

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