正确答案: AB

改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快 改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

题目：改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（ ）。

解析：改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

企业的步骤

解析：影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

[多选题]组织设计的类型中最常用的有( )。

行政层级式

职能制结构

矩阵组织形式

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题。实施转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，要解决的问题是削减成本，因而裁员成为主要问题。

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

致力于持续学习

知识共享

具有一种学习文化

解析：本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

[单选题]下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。

单一性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6)劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。

[单选题]人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。

收益率