正确答案: BC

比较低的工作取向 比较高的关系取向

题目：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（）。

领导-成员交换理论

解析：领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

放任型

解析：勒温在民主与专制模式理论研究中发现，放任型领导会产生最多的攻击性表现。民主型团体处在放任型和独裁型之间。

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

指导式

解析：本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特.豪斯确定了四种领导行为，其中，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（）。

确认阶段

发展阶段

选择阶段

解析：明茨伯格的决策阶段主要包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，答案选ABC。

[多选题]研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

价值取向

模糊耐受性

解析：本题考查决策风格。研究领导者的决策风格时使用的维度是价值取向和模糊耐受性。