正确答案: B

特殊性福利

题目：只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

有利于员工提高技术、能力

[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

制定薪酬计划

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

企业的目标策略

[单选题]（）项目不包括在企业工资总额内

集体福利费

[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

从下而上

[单选题]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

①②③④

[单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

薪酬总额的控制和薪酬调整

[多选题]制定薪酬计划程序的要点有（）

通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

了解企业的财力状况与人力资源规划

对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

[单选题]2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。