正确答案: A

A、业务业绩评价时期B、创新时期C、财务业绩评价时期D、成本业绩评价时期

题目：企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

以员工特征为导向的考核方法

以员工工作结果为导向的考核方法

以员工行为为导向的考核方法

解析：关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

数量类指标

质量类指标

成本类指标

时限类指标

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

[多选题]以下属于对绩效概念正确理解的是（）

A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

[多选题]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）