正确答案: C

工作丰富化

题目：影响劳动环境的因素不包括（）。

解析：影响劳动环境优化的因素包括：①物质因素，包括工作地的组织照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置；⑨自然因素，包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于改进岗位设计的基本内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

管理人员接替模型

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

经济环境

人口环境

科技环境

文化法律

[多选题]关于享乐主义，正确的说法是（）。

享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐

享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性

享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源

[多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

事业部制

超事业部制

模拟分权制