正确答案: C

投诉考评者

题目:绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()。

解析:绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,可以和考评者面谈、沟通。如果沟通不能达成一致意见,可向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉。如反映问题属实,应对有关责任人提出惩戒。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。
  • 制作工作说明书

  • 解析:绩效管理体系设计的前期准备工作主要有:明确企业的战略目标,进行工作分析形成工作说明书,进行岗位胜任特征模型设计。

  • [单选题]在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
  • 关键指标树

  • 解析:在设计企业KPI时,还有一种工具可以利用,就是关键指标树。

  • [单选题]企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平,被称为()。
  • 客户利润贡献率

  • 解析:客户利润贡献率,即企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平。

  • [单选题]季度考评的时间一般在()进行。
  • 下一季度的前10天

  • 解析:季度考评一般在下一季度的前10天进行。

  • [多选题]下列说法错误的是()。
  • 绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的

    管理实践中,使用最广泛的是360度考评

  • 解析:绩效考评中,根据指标类别不同可以把考评方式分为:①考核;②评议。依据考评者和被考评者的关系不同考评方式分为:①上级考评;②360度考评。

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