[单选题]英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

正确答案 ：B

均衡价格工资理论

解析：英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。

[单选题]下列选项内容错误的是（）。

正确答案 ：A

每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）

解析：工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）；②每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）；③每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）。

[单选题]需要类别理论的提出者是（）。

正确答案 ：D

麦克莱兰和亚特金森

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

正确答案 ：B

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[单选题]企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。

正确答案 ：A

社会感情激励

解析：外部激励分为物质激励和社会感情激励。

[单选题]期股变现涉及的两个主要问题是（）。

正确答案 ：B

条件和价格

解析：期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。

[多选题]下列说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

正确答案 ：AC

组织战略目标

个人职业规划

解析：影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

[多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

正确答案 ：ADE

内部激励使人在行动中获得愉悦和满足

人们为了自我实现而采取的行动

人的行为完全取决于自身

解析：内部激励的特征：①人的内在动机，人的行为完全取决于自身。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

对工资方案管理状况的评价

对工资方案安全性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案激励性的评价

解析：对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

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