正确答案:

题目：目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

强制分布法

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[多选题]绩效管理的流程不包括（）。

绩效沟通

绩效实施管理

招聘管理

解析：绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效监督和辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进、绩效结果的应用。

[单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

B、绩效

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

[单选题]目前常用的KPI设计方法是（）

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

A、行为

[多选题]设计KPI应注意（）

A、彻底贯彻战略重点，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己