正确答案: CDE

战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

题目：关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。

解析：战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工仅仅是活动内容的一个方面，选项A错误；传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作，而不是战略性人力资源管理，选项B错误；战略性人力资源管理更具有变革性，因此，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色，保证组织内部的机制能适当地促进变革，从而保证组织确定和适应外部环境中的重要挑战，选项CD正确；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键，选项E正确。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

员工激励者

战略伙伴

变革推动者

管理专家

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

[多选题]养老金社会化发放的方式有（ ）。

委托银行发放

通过邮局寄发

依托社区发放

设立派出机构发放

解析：本题考查养老金社会化发放的方式。养老金社会化发放的方式包括：委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放、设立派出机构发放。

[单选题]选拔录用的标准不包括（ ）。

专业化

解析：有效的甄选系统应达到的标准有：标准化；有效排列；提供明确的决策点；充分提供应聘者是否能胜任空缺职位的信息，其中应突出应聘者背景情况的重要方面。