[多选题]某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。

正确答案 ：AC

某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

正确答案 ：A

以完成一定工作任务为期限

[单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。

正确答案 ：B

B、工会代表

[单选题]用人单位与劳动者自（）起建立劳动关系。

正确答案 ：A

用工之日

[单选题]劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

正确答案 ：C

15日

[单选题]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

正确答案 ：A

3

[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。

正确答案 ：D

3万

解析：《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。

[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为（）个月。

正确答案 ：B

8

解析：社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月；累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

[多选题]下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

正确答案 ：ABDE

劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

用人单位经济性裁员

[单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病（）。

正确答案 ：B

威胁知觉和行为评估

解析：健康信念理论模式的核心概念是相关疾病威胁知觉和行为评估，前者依赖于疾病易感性和疾病后果严重性的认识；后者包括行为改变的有效性，行为改变的投入与收益，及行为实施的障碍等评估，故答案是B。

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