正确答案: AB

一般智力因素 特殊智力因素

题目：斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（ ）。

解析：斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE属于瑟斯顿的智力结构。

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[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

解析：依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

[多选题]人力资源的作用有( )。

经济发展的主要力量

财富形成的关键

企业的首要资源

解析：人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

[单选题]佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调

本我、超我、自我

解析：佛罗伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同，人格的两个不同部分本我和超我之间的战争由“自我”来协调。

[单选题]以下哪个说法是正确的( )。

自我监控高的人容易被说服

解析：被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等个体差异。(1)认知需求高的人：不容易被说服；(2)自我监控高的人：容易被说服；(3)自尊心较弱的人：容易被说服(4)敏感期的青少年：更容易被说服。

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

建立绩效优化体系

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

[单选题] 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

工资歧视

解析：1.所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。