正确答案: BCDE

劳动者在用人单位连续工作满10年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

题目：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A、继续有效

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

适用集体合同规定

[单选题]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

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[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。

劳动合同期限届满

劳动者被人民法院宣告失踪

经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。