正确答案:

题目：飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部招聘在（）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息作出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。