正确答案: ADE

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

题目: 关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。

解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。
  • 维持

  • 解析:让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的吸纳功能。

  • [单选题]根据“大五”人格理论,()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
  • 外向性

  • 解析:外向性的双极定义为:健谈的、精力充沛的、果断的;安静的、有保留的、害羞的。

  • [单选题]关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是( )。
  • 惩罚落后,表扬先进

  • 解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有两个:①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

  • [单选题]企业招聘信息中不能出现“35岁以下…‘北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
  • 国家法律法规

  • 解析:在一般意义上,国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如,西方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,除非证明这些信息是职位所必需的。

  • [单选题]下列各项不属于工时制度内容的有( )。
  • 加权计算工时制度

  • 解析:工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。

  • [单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员,除组长外,其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分,论工作都是一样在脚手架上忙上忙下,论兴趣爱好更是一拍即合,工作闲暇时,大伙儿谈谈球赛,打打扑克,日子过得也蛮有意思。不过,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,可说不定什么时候,由于什么原因一蹶不振,工作马马虎虎,有几次甚至险些发生大事故。为此,工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长,但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过,八组里有个叫吴鹏的工人,对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮,人也挺聪明,工友们都称他"吴哥",凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了,他自己从小由奶奶带大成人,养成了孤僻的性格,时不时地就与组长和工区领导有些摩擦,为此有些领导老觉得他是个刺头,不好管。 实际上,吴鹏这个小伙子还是有很多优点的,他对奶奶十分孝敬,在领导中有口皆碑,工作中不仅不怕吃苦,而且特别乐于助人。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 如果八班组与组织目标发生冲突,那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。

  • 沟通

  • 解析:3.沟通是指信息在人与人之间的传递。有效的沟通可以达到知识和情感的共享,促进团体内部的交流。因此,针对本案例中团体目标与组织目标发生的冲突,沟通是最有效的办法。

  • [单选题]员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()。
  • 过滤作用

  • 解析:过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向,他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。

  • [单选题]在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是( )。
  • 工作行为评估

  • 解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

  • 必典考试
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