正确答案: ABDE

有利于减少代理成本 有利于减少企业的运营成本 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

题目：股权激励的优势包括（）。

解析：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]结构工资制的基本构成不包括（）。

奖励工资

解析：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]奖金的特点有（）。

较强的针对性和灵活性

弥补基本工资制度的不足

较强的激励功能

将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

解析：本题考查奖金的特点。参见教材p217

[多选题]薪酬调查应该涉及的信息有（）。

与员工基本工资相关的信息

与支付年度和其他奖金相关的信息

与企业各种福利计划相关的信息

股票期权或员工股票计划等长期激励计划

解析：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材p208

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

拉克计划

斯坎伦计划

解析：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197