[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

正确答案 ：D

学历

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

正确答案 ：A

A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会的优点是双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

正确答案 ：A

A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

解析：本题考查薪酬体系。从组织类型来看.对劳动密集型企业，职位薪酬体系较为适合，而对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合。从组织架构来看。管理层次较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系。从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选职位薪酬体系。

查看原题 查看所有试题