必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
第二章人员招聘与配置题库
|
[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过程。
正确答案 :
C
C、应聘者
[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是()。
正确答案 :
AC
A、面试的程序方面出现问题
C、面试者的主观偏见
[单选题]关于无领导小组讨论法,错误的说法是()
正确答案 :
D
出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预
查看原题
查看所有试题
第二章人员招聘与配置题库题库下载排行
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招
有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。
四班三运转制的优点是()
企业招聘工作说明书的编写要求是()。
对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,即把要用的东西
面试基本问题的来源,主要是()。
根据面试人员的数量,可将面试分为()。
2022第二章人员招聘与配置题库冲刺密卷详细答案(07.20)
情景模拟测试适合于招聘()
第二章人员招聘与配置题库2022考试题138
必典考试
第二章人员招聘与配置题库题库最新资料
2022助理人力资源管理师(三级)题库第二章人员招聘与配置题库全套模拟试题301
2022助理人力资源管理师(三级)题库第二章人员招聘与配置题库冲刺密卷答案解析(10.29)
第二章人员招聘与配置题库2022考试试题(10月29日)
2022助理人力资源管理师(三级)题库第二章人员招聘与配置题库往年考试试题(2AD)
2022助理人力资源管理师(三级)题库第二章人员招聘与配置题库全套模拟试题273
第二章人员招聘与配置题库2022历年考试试题试卷(4AA)
第二章人员招聘与配置题库2022冲刺密卷详细解析(10.01)
第二章人员招聘与配置题库2022提分加血每日一练(10月01日)
2022第二章人员招聘与配置题库每日一练(09月21日)
第二章人员招聘与配置题库2022冲刺密卷解释(09.21)
推荐科目:
人力资源管理师(二级)题库
第二章人员招聘与配置题库
第一章劳动经济学题库
第五章人力资源开发与管理题库
第五章薪酬管理题库
第四章绩效管理题库
第三章培训与开发题库
高级人力资源管理师(一级)题库
第一节个体心理与行为的分析题库
第一节企业战略管理题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号