正确答案: B

邓洛普

题目：（ ）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

解析：邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。

人力资本投资理论

解析：人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

[单选题]对社会保险标的具有直接保险利益的主体是（ ）。

被保险人

解析：本题考查被保险人的基本概念。被保险人是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为( )。

第一印象效应

解析：本题考查面试的主要偏差。第一印象效应即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

[单选题]下列评价中心的形式中，( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

管理游戏

解析：本题考查评价中心的形式。管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。

内部劳动力市场

晋升竞赛

[单选题]关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

解析：本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

有利于中国劳动者就业的情况是( )。

中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

解析：4.本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大，所以选项C不利于劳动者就业。